СЕО Катерина Осадчук і команда Indigo Tech Recruiters провели традиційний щорічний огляд заробітних плат для CTO в IT. Нагадаємо, що раніше ми випустили огляд заробітних плат C-Level всіх співробітників.
Тепер детально розглядаємо окремі посади з дослідження.
Дякуємо Fint8 в особі Антона Шулика та Андрія Тертишника за допомогу в опрацюванні даних.
Яка оплата українських СТО в IT компаніях?
Ми отримали дані від 45 СТО в Україні. Серед них тільки одна жінка із зарплатою 6000$, при вилці зарплат серед інших учасників від 6150 до 15700$.
78% опитаних працюють у продуктових компаніях, 87% – бізнеси, засновані в Україні. 55% – розміром менше 200 співробітників.
Рівень зарплат на технічних управлінських ролях став помітно вищим.
Найімовірніше, це встигло статися до початку війни, коли ринок активно зростав.
Згідно зі свіжими даними рівень зарплати на медіані 9250$. Тоді як на початку 2021 року він був $7250, а в 2020-му було – 6000$
1. Загальна вилка винагороди.
Якщо дивитися в розрізі посад, то СТО отримують винагороду вищу, ніж VP of Engineering – 9 500 і 8 900$ на медіані відповідно. Більший розрив помітний за середніми значеннями – СТО 12 261$, тоді як у VP of Engineering 9 624$.
2. Вилка винагороди залежно від позиції.
Більшість опитаних СТО віком від 25 до 39 років. Технічні управлінці віком від 35 до 39 років заробляють найбільше – 10 000$ на медіані. Хоча якщо дивитися на середні показники або 90й перцинтиль – то попереду керівники віком від 25 до 34 років. 22 800$ по верху вилки і 12 576$ у середньому.
3. Залежність винагороди від віку.
Немає дуже великої різниці у винагороді залежно від віку компанії.
Однакова медіана винагороди в компаніях віком від 1 до 3х і від 3х до 5ти років. Вона становить 8500$.
І також однакова вона в компаніях від 5ти до 10 років і старше 10 років – 9250$.
4. Залежність винагороди від віку компанії.
Хоча якщо дивитися на середні значення, то все ж спостерігається залежність – що старша компанія, то вища зарплата. Так у компаніях віком 1-3 роки винагорода в середньому 9800$, а понад 10 років – 12118$.
5. Детальні вилки залежності винагороди від віку компанії.
Є відмінності в зарплатах залежно від кількості співробітників, які працюють у компанії. Якщо їх менше 200, то зарплата на медіані 8350$. Якщо понад 200 людей – 12 000$.
6. Залежність винагороди від кількості співробітників у компанії.
Більшість учасників опитування – представники продуктових компаній. Якщо дивитися на середні значення оплати, то різниця незначна: 11 525$ у СТО аутсорсингових і аутстафінгових компаній і 11 137$ – продуктових. Також і на медіані різниця у 8% на користь продуктових. А ось по верху вилки більші зарплати зустрічаються в аутсорсингових і аутстаффінгових компаніях – 19 500$.
Важко закриваються вакансії на C-Level позиції?
Показуємо перших кандидатів за 6 днів. Закриваємо складні вакансії 15+ років, вже 300 000+ талантів в нашій базі.
Як до вас звертатися
E-mailПроконсультуйте мене
7. Ставка СТО залежно від типу компанії.
Більшість СТО та VP of Engineering отримують не просто фіксовану зарплату, а мають бонуси, опціони чи акції.
8. Форма оплати СТО.
Крім рівня заробітних плат нам цікаво було дізнатися фактори мотивації, демотивації та деякі умови роботи.
Цікаво, що під час минулого огляду (2021 рік) для співробітників на даній посаді, перш за все, був важливий рівень заробітної плати (70%), а зараз цей фактор мотивації знаходиться на восьмому місці (44%). А перші три посідають: свобода в ухваленні рішень та їхній імплементації (73%), культура довіри в компанії (64%) і цінність продукту та послуг компанії для клієнтів (60%).
9. Фактори мотивації СТО.
Демотивують насамперед некомпетентний менеджмент (42%), брак балансу робота-життя (38%) і культура недовіри в компанії (33%).
10. Фактори демотивації СТО.
71% СТО зазначають, що можуть працювати за гнучким графіком, 53% отримують додаткову оплачувану освіту, а 49% мають медичну страховку. У 38% є опціони (2021 року вони були у 20%).
11. Компенсаційний пакет СТО.
Будемо раді, якщо інформація виявиться корисною для прийняття правильних бізнес-рішень.
