В пошуку лідерських талантів, ми спираємося на показники успіху: наші клієнти повідомляють про поліпшення показників окремих команд чи бізнесу в цілому після найму лідерів, відібраних .GIDNI. Ми аналізуємо ринок, користуємося обширною базою даних і міжнародними контактами для пошуку лідерів, що мають не тільки потрібний досвід, але й ділять ваші цінності. Наша команда має 16-річний досвід в пошуці та оцінці топ-менеджерів, що підтверджено підбором понад 112 керівників для українських та міжнародних компаній.

Ми прагнемо до більшого, ніж просто заміщення позицій. Наш підхід до пошуку гідних лідерів включає стратегічне візіонерство і довгостроковий план розвитку, що дозволяє нам відбирати кандидатів та кандидаток, котрі не лише відповідають поточним потребам компанії, а й мають здатність до інновацій та забезпечують сталий розвиток. В результаті, ми гарантуємо 95% відповідність вибраних лідерів корпоративній культурі та стратегічним цілям вашої організації, створюючи фундамент для вашого майбутнього успіху.

Наш підхід до розвитку лідерських здібностей об’єднує теорію та практику, надаючи керівникам необхідні інструменти для ефективного менеджменту команд. Враховуючи досвід роботи з понад 120 лідерами, наші програми забезпечують у середньому 35% покращення в лідерських компетенціях, що включають стратегічне мислення та комунікацію. Через наші тренінги, 1:1 менторство та кар’єрне планування, керівники набувають навичок, що сприяють зростанню бізнесу і створенню стійкої лідерської культури. Клієнти відзначають до 30% збільшення продуктивності управлінських команд та поліпшення готовності до викликів змінювального бізнес-середовища.

Пропонуємо ефективне консультування щодо структури винагород, яке сприяє залученню топ-менеджерів і збільшує лояльність на 30%. З оглядом на ринкові стандарти, ми формуємо пакети, які поєднують фіксовану зарплату та бонуси, оптимізовані під кожну компанію.

Наш досвід у розробці пакетів винагород для понад 50 компаній дозволяє створювати конкурентоспроможні та справедливі пропозиції, які відповідають стратегічним бізнес-цілям і вимогам ринку талантів.

На основі аналізу конкурентів і вашого позіціонування, ми забезпечимо детальний аудит бренду, що включає аналіз сильних сторін та можливостей для поліпшення. Наші висновки засновані на кількісних метриках і якісному зворотному зв’язку, після чого ми пропонуємо стратегії, що можуть підвищити вашу привабливість як роботодавця. Ефективний бренд роботодавця є критичним для приваблення (і утримання) гідних лідерів. Клієнти, які впровадили наші рекомендації, спостерігали, в середньому, 40% збільшення в кількості якісних кандидатур та 25% зменшення плинності.

Ми пропонуємо outplacement послуги, щоб спростити процес переходу звільнених співробітників на нове місце роботи. З понад 20 років досвіду членів нашої команди в сфері кар’єрного консультування, ми надаємо індивідуальну підтримку у пошуку роботи, включно з підготовкою до співбесід і покращення резюме та LinkedIn. 85% учасників наших програм знаходять нову роботу протягом перших трьох місяців.

На основі аналізу більш ніж 300 випадків outplacement, ми розробили оптимізовані програми, що включають кар’єрне консультування та психологічну підтримку, допомагаючи звільненим працівникам швидко адаптуватися на ринку праці. Наш підхід сприяє збереженню професійної впевненості співробітників і веде до позитивних результатів в їхньому подальшому кар’єрному шляху. І, що важливо – позитивному ставленні до попереднього роботодавця, який опікується їх кар’єрою.

Ми запропонуєму вам особистого кар’єрного радника, який заглибиться в ваш професійний досвід та допоможе скласти план дій по реалізації кар’єрних амбіцій. З понад 1000 задоволених клієнтів, які в середньому прискорили свій кар’єрний ріст. Близько 85% клієнтів відчули зростання впевненості, а 78% отримали бажані вакансії. Незалежно від того, чи потрібна вам допомога в виявленні куди і як рухатись далі чи підготовки до співбесіди, наші фахівці забезпечать вам необхідну підтримку на кожному етапі вашого кар’єрного росту.